防治職場就業歧視宣導：

現在大都是雙薪家庭，寶寶誕生後，往往都是由媽媽帶小孩，使女性面臨「職場、家庭蠟燭兩頭燒」的困難，或者必須要選擇放棄現有工作，現在我們應該要翻轉傳統思維，以全新的「5F愛家新觀念」（「Family溫暖的家庭」、「Father可靠的肩膀」、「Friendly友善的陪伴」、「Fortune踏實的幸福」及「Future希望的未來」)，邀請爸爸們一起來，用主動、關心、陪伴家庭的行動，不但提高家庭幸福指數，同時也穩定婦女就業，促進女性朋友重返職場再就業。當然，一體兩面，男性朋友也應該脫離傳統刻板的束縛，共同分擔家務，為孩子的成長共同付出。

     另外性別工作平等法第23條規定，於今(105)年5月20日修法施行，擴大至僱用受僱者100人以上之雇主，應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施之適用。賴香伶局長呼籲企業，應提供受僱者友善育兒職場環境，使受僱者能安心兼顧工作與家庭，賴局長進一步指出，擴大適用後，該局將辦理宣導會加強說明，積極輔導事業單位辦理哺育及托兒設施、措施，也會向企業推廣職場與家庭的5F愛家新觀念，勞動局預計9月8日於青少年發展處6樓國際會議廳舉辦「105年度企業設置職工福利委員會及托兒設施、措施、哺(集)乳室媒合及宣導會」。

     相關宣導會報名訊息可至臺北市政府勞動局網站（網址：http://bola.gov.taipei/ ）查詢，如欲了解更多活動內容可電洽市民熱線1999轉分機7011臺北市政府勞動局勞資關係科。